DRET LABORAL

Conegut com a assetjament psicològic o assetjament laboral, es defineix com el conjunt d'accions continuades de violència psicològica injustificada (insults, humiliacions, menyspreus, aïllament, difusió de rumors, etc.)

L'assetjament laboral és un problema jurídic que requereix de tractament legal. Hi ha diverses característiques que determinen l'assetjament laboral:

• L'assetjament laboral és de caràcter sistemàtic i constant.
• Han d'existir almenys dues persones en el conflicte.
• L'assetjament laboral té una tendència a destruir la reputació i les relacions socials de la víctima.
• És un procés lent que travessa diverses fases.
• L'assetjament laboral és considerat un problema públic de salut.

D'altra banda, no és considerat assetjament laboral les situacions de violència física, per obeir aquestes agressions a patrons que requereixen d'una altra de tipus d'actuació específica.

Les diferents fases de l'assetjament laboral:

1. Conflicte inicial: Trets d'ansietat. Sents una inquietud lleu.
2. Estigmatització: Sents desorientació, trets depressius, ansietat lleu, baixa autoestima, irritabilitat i sentiments de solitud.
3. Intervenció: Depressió i ansietat moderada. Augment progressiu de la baixa autoestima, pèrdua d'interès pel treball i fallades de memòria.
4. Marginació: Ansietat severa, idees suïcides i alteracions emocionals importants.

Els diferents tipus d'assetjament laboral:

• Assetjament vertical ascendent
• Assetjament vertical descendent (bossing)
• Assetjament horitzontal
• Burnout o síndrome d'estar cremat
• Assetjament sexual
• Violència física
• Boreout o síndrome d'estar avorrit

Algunes conductes típiques de l'assetjador laboral:

• Modificar les condicions de treball sense avís
• Manipular informació o dades
• No proporcionar eines útils
• Ridiculitzar al treballador
• Difondre rumors falsos sobre la persona
• Ignorar al treballador

Consells per a persones que sofreixen o creuen que sofreixen assetjament laboral:

• Enfocar-se en el positiu per a poder afrontar els durs moments
• Buscar un propòsit vital no relacionat amb el treball
• Assumir que no ets el culpable d'aquest assetjament
• Denunciar i buscar ajuda professional

No dubtis a posar-te en contacte amb professionals si creus que sofreixes d'assetjament laboral.

Quant a la reclamació salarial:

Cal tenir clar que la reclamació de salaris és la sol·licitud que fa un treballador exigint a la seva empresa el pagament d'uns diners impagats.

Preguntes freqüents:

Quan puc reclamar els impagaments de salaris? El termini que té el treballador per a reclamar a l'empresa quantitats per impagament de salaris, o per altres conceptes, és d'un any. És molt important tenir controlats els terminis per a no perdre un dret per reclamar-lo fora de temps.

Com es compta aquest termini? El termini d'un any per a reclamar les quantitats adequades per l'empresa, que regular l'Estatut dels Treballadors (art. 59.1), comença a comptar des del moment en què es degué rebre la quantitat, o es va rebre però en menys quantitat del que hauria d'haver estat.

Què fer si l'empresa no em paga?

1. Presentar la papereta de conciliació CMAC. Aquest pas és essencial per a no perdre opció d'obtenir una sentència favorable. La papereta de conciliació es presenta davant el servei de Mediació i Arbitratge de la comunitat autònoma. En l'acte de conciliació es convoquen a les dues parts (empresa i treballador) davant un mediador de l'administració. Pot ser que l'empresa no comparegui, o que ho faci sense arribar-se a un acord, o també que s'arribi a un acord per a no acudir a judici.
2. Si no hi ha acord en conciliació administrativa, es demanda judicialment a l'empresa. El procés judicial de reclamació de quantitats a l'empresa està regulat en la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, amb dos sistemes, el procés ordinari (art. 76 i sig.)  el procés monitori (art.101) aquest últim per a quantitats vençudes, exigibles, i de quantia determinada, derivades de la relació laboral i que no excedeixin de 6000 euros. Tots dos es tramiten en els Jutjats socials.

Pot reclamar un treballador quantitats a l'empresa si ja no treballa per a ella?

Sí, és possible. Es pot reclamar les quantitats adequades per una empresa, encara que i anus es treballi per a ella. Ara bé, si el treballador va deixar de treballar per a l'empresa i ha signat una quitança reconeixent que l'empresa no li deu res, no serà possible la reclamació posterior. Per això, us recomanat que, a l'hora de signar una quitança, sempre es recomano fer-lo amb l'esment “rebut, no conforme”.

Quant a la reclamació de vacances:

Cal tenir clar que sí que podem reclamar les vacances no gaudides. En cas que l'empresa no et permeti gaudir de les teves vacances, pots ajornar-les o acumular-les de manera il·limitada i després cobrar-les.  De fet, si tens vacances acumulades i ets acomiadat, les pots cobrar sense problema.

Preguntes freqüents:

Puc reclamar les vacances pendents d'anys anteriors? Sí, i així ho reconeix la Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 29 de novembre de 2017. La llei en cap moment assenyala un termini determinat per a gaudir les teves vacances. El requisit necessari per a reclamar les vacances pendents és que hagis perdut els dies de vacances per causes alienes a la teva voluntat.

Quins requisits necessito per a acumular les vacances no gaudides? Per a això l'empresa ha de ser la que t'hagi impedit exercir el teu dret a vacances.

Com podràs demostrar que ha estat l'empresa que t'ha impedit no gaudir els teus dies de vacances? No fa falta donar proves, és la pròpia empresa qui ha de donar proves demostrant el contrari. No tens l'obligació de demostrar que has sol·licitat les vacances, per tant, podràs reclamar a l'empresa els dies de vacances que et van quedar per gaudir. Podràs reclamar aquestes vacances mentre el contracte duri o una vegada finalitzada la relació laboral.

Puc agafar vacances no gaudides encara que l'empresa no me les doni? No. És l'empresa qui ha de donar-te permís per a gaudir les vacances. Si l'empresa no t'ho vol concedir, ja estàs en el teu dret d'acudir a la via judicial per a reclamar-les. Si arribes a agafar els teus dies de vacances sense permís, el fet d'absentar-te podria ser considerat com a absentisme i en conseqüència de podrien arribar a acomiadar-te de manera procedent, sense cap indemnització.

Com puc reclamar les vacances no gaudides? Hi ha dues maneres.

1. Sol·licitar a l'empresa per escrit la compensació de les vacances no aprofitades.
2. En cas de l'empresa es negui a concedir-te-les, tens un termini de 20 dies hàbils per a presentar una demanda el Jutjat social.

En PROPIETÀRIES ADVOCATS podem prestar-li el millor servei jurídic per a fer front a la reclamació dels seus interessos.  

Has de cridar sempre que precisis dels serveis d'un especialista, però s'ha de tenir en compte que en l'àmbit laboral existeixen terminis de caducitat i prescripció molt precisos. En concret, en els casos d'acomiadament i modificacions de les condicions de treball només es tenen 20 dies hàbils per a impugnar la decisió empresarial. És per això, que no has de demorar-te a demanar consulta i assessorar-te front un professional.

Propietàries Advocats compta amb advocats especialitzats en dret laboral que s'encarreguen de vetllar per l'interès dels treballadors i empresaris davant qualsevol tipus de conflicte que competeixi a l'àmbit laboral.

Els nostres especialistes estan a la seva disposició per a oferir una atenció totalment personalitzada i adequada al seu cas concret, proporcionat assessorament davant qualsevol conflicte que pugui sorgir dins de l'àmbit laboral. Així mateix, garantim un bon servei als nostres clients, oferint-los assessorament, defensa i representació durant tot el procés judicial o extrajudicial; assegurant-nos d'obtenir el millor resultat possible.

Àrees de pràctica laboral:

• Acomiadaments. Disciplinari, objectiu i col·lectiu.
• Incapacitats. Permanent, total i absoluta.
• Reclamacions de quantitat
• Reconeixement de dret. Classificació professional.
• Sancions
• Extinció de contractes laborals
• Redacció contractes de treball
• Modificació substancial de les condicions de treball
• Mobilitat geogràfica
• Conflictes col·lectius
• Dret sindical.
• Permisos i excedències
• Assessorament sobre assetjament laboral o assetjament psicològic.
• Expedients de Regulació d'ocupació. ETS.
• Expedients de regulació temporal d'ocupació. ERTO
• Accidents de treball
• Malalties laborals
• Cessió Il·legal de Treballadors
• Pensions i jubilació