DUEÑAS ABOGADOS CONSIGUE LA NULIDAD DE LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Hace escasos días, tuvimos constancia de la firmeza de dos Sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona en fecha de 21 de noviembre de 2022 y de 5 de diciembre de 2022; que estimaron dos demandas interpuestas por nuestro despacho y declararon la nulidad de las modificaciones de condiciones de trabajo realizadas por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (en adelante, FCC) a dos trabajadoras del sector de la limpieza.

Con estos dos pronunciamientos judiciales, desde DUEÑAS ABOGADOS hemos conseguido la reposición de las trabajadoras afectadas por la modificación sustancial a la situación en la que se encontraba antes de que operase dicha modificación. Gracias a ello, ambas trabajadoras no se verán afectadas -ni económica ni administrativamente- por las modificaciones en su día impuestas por la empresa.

Los dos casos suponen un gran avance en la lucha por los derechos, no solo de las trabajadoras demandantes que decidieron poner su asunto en nuestras manos, sino también del resto de compañeras que fueron afectadas por la modificación de condiciones de trabajo impuesta por la empresa. Así pues, se crea un precedente que –a buen seguro- provocará que todas las trabajadoras que fueron afectadas por una modificación similar puedan exigir a la empresa volver a su situación anterior.

Se trata de un claro ejemplo de cómo se puede plantar cara a una empresa -independientemente de la dimensión que ésta tenga-, cuando las decisiones tomadas por la misma afectan de manera negativa a los derechos e intereses de las personas trabajadoras. 

Por ello, desde el departamento de derecho laboral de DUEÑAS ABOGADOS nos mostramos a su disposición para asesorarle tanto en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo; como en muchas otras que pretendan la pérdida de sus derechos laborales.